台湾有一则公告广告，是针对年青人工作难的问题。在台湾，15-24岁的青年失业率现已接连7年超越12%，实践均匀薪资后退16年。

  广告里呈现了多名企业高管，让他们看了3份遮住姓名的简历。榜首份是33岁的A先生，学历尽管美丽，可是毫无工作经验，让高管们忧虑并说“我不会用他，因没有经验”。

  第二份简历是25岁的B先生，学历仅有中学毕业，在菜市场做过学徒、美容洗车当过洗车员、在面包店当学徒。这样的简历，高管们以为“以这个学历和阅历，榜首瞬间基本上我就会刷掉”、“没有一个专业在上面”。

  直到将简历上的姓名掀开后，才发现本来A先生是闻名大导演李安，B先生则是曾拿下面包世界杯大赛金牌的吴宝春，而第3份简历，有的竟是自己的女儿、朋友的儿子…

  没有想到竟是这个姿态，高管们表明要多给年青人时机。或许咱们成为不了李安，也不会是吴宝春，可是任何一个人都该得到测验的时机。简历不该是企业面试的仅有敲门砖，面谈乃至好过一张简历，仅凭一张简历而判别是否给予面试时机，自身便是极端片面的做法。

  愿正在找工作的你，能有更多的时机拥抱你。家用保险箱品牌永发欢迎年青的你，你的年岁和人生不止于简历这张纸，相信你的无限或许。